فرصة عمل في غزة: مطلوب منسق إعلام رقمي ومدير لمنصات التواصل الاجتماعي لدى جمعية سبل الخيرية

أعلنت جمعية سبل الخيرية في غزة عن رغبتها في تعيين منسق إعلام رقمي ومدير لمنصات التواصل الاجتماعي للانضمام إلى فريق العمل، بهدف تطوير الحضور الرقمي للجمعية، وتعزيز هويتها الإعلامية، وإبراز أثر مشاريعها وبرامجها الإنسانية والتنموية عبر المنصات الرقمية المختلفة. وتعد هذه الفرصة مناسبة لأصحاب الخبرة في الإعلام الرقمي، إدارة حسابات التواصل الاجتماعي، كتابة المحتوى، التخطيط للحملات، تصميم المواد الرقمية، تحليل الأداء، والتنسيق الإعلامي مع فرق البرامج والمشاريع.

فرصة لمن يفهم قوة المحتوى الرقمي في العمل الإنساني

لم تعد منصات التواصل الاجتماعي مجرد مساحة لنشر الأخبار أو الصور العامة، بل أصبحت جزءاً أساسياً من طريقة عمل المؤسسات الإنسانية والتنموية. فالجمهور اليوم يتابع أثر المشاريع من خلال المنشورات، الفيديوهات القصيرة، القصص الرقمية، الحملات، والتقارير المختصرة التي تصل إليه عبر الهاتف. لذلك تحتاج المؤسسات إلى أشخاص قادرين على تحويل العمل الميداني إلى محتوى واضح، مؤثر، منظم، ومناسب للمنصات المختلفة.

وظيفة منسق الإعلام الرقمي ومدير منصات التواصل الاجتماعي لدى جمعية سبل الخيرية تأتي في هذا السياق. فالمطلوب ليس فقط شخصاً ينشر منشورات يومية، بل شخصاً يستطيع بناء حضور رقمي متماسك للجمعية، وتطوير أسلوبها الإعلامي، وصياغة محتوى يعكس رسالتها الإنسانية، ويبرز أثر برامجها ومشاريعها بطريقة مهنية. وهذه المهمة تحتاج إلى مزيج من الكتابة، التخطيط، التحليل، الإبداع، التصميم، المتابعة، وفهم طبيعة الجمهور المستهدف.

كما أن العمل الإعلامي داخل المؤسسات الخيرية له خصوصية كبيرة، لأنه يتعامل مع قضايا إنسانية ومجتمعية، ومع فئات مستفيدة تحتاج إلى احترام كامل للخصوصية والكرامة. لذلك فإن منسق الإعلام الرقمي الناجح لا يركز فقط على عدد الإعجابات أو الوصول، بل يفكر أيضاً في دقة الرسالة، أخلاقيات النشر، وضوح الأثر، والالتزام بالهوية البصرية والسياسات الإعلامية للمؤسسة.

عن جمعية سبل الخيرية في غزة

جمعية سبل الخيرية في غزة هي مؤسسة أهلية فلسطينية غير ربحية ومستقلة، تأسست عام 1990، وتعمل من أجل خدمة المجتمع وتعزيز التكافل الاجتماعي. وتركز الجمعية على تقديم المساعدات والخدمات الدينية والاجتماعية والصحية والتنموية، بما يسهم في تحقيق حياة كريمة للفئات المحتاجة من سكان مدينة غزة.

ومن خلال طبيعة عمل الجمعية، تظهر الحاجة إلى حضور إعلامي قوي ومنظم، لأن المشاريع الإنسانية والتنموية لا تكتمل رسالتها دون توثيق واضح ونشر مهني. فالجمعية تحتاج إلى إيصال رسالتها للمجتمع، المانحين، الشركاء، والفئات المستفيدة، وتحتاج أيضاً إلى إبراز أثر تدخلاتها بطريقة صادقة ومفهومة. وهنا يأتي دور منسق الإعلام الرقمي ومدير منصات التواصل الاجتماعي في تحويل الأنشطة والمشاريع إلى محتوى يشرح الفكرة، يوثق الجهد، ويقرب الصورة من الجمهور.

إن العمل في مؤسسة خيرية مثل جمعية سبل لا يقتصر على الجانب التقني فقط، بل يتطلب فهماً لطبيعة الرسالة الإنسانية التي تحملها المؤسسة. فكل منشور أو حملة أو تصميم أو قصة نجاح يجب أن يكون مرتبطاً بقيمة واضحة، وأن يخدم هدفاً محدداً، سواء كان الهدف توعية الجمهور، توثيق أثر مشروع، زيادة التفاعل، دعم الثقة، أو عرض إنجازات المؤسسة أمام الجهات المختلفة.

طبيعة الوظيفة ودورها داخل المؤسسة

يعمل منسق الإعلام الرقمي ومدير منصات التواصل الاجتماعي على تطوير وإدارة حسابات الجمعية عبر المنصات الرقمية المختلفة. وهذا يعني متابعة الحسابات بشكل مستمر، تنظيم النشر، كتابة المحتوى، تنسيق المواد البصرية، إدارة التفاعل، متابعة الرسائل والتعليقات، وتقديم صورة إعلامية مهنية تعكس سياسة الجمعية ورسالتها.

كما أن الوظيفة تشمل إعداد وتنفيذ الخطط والحملات الإعلامية الرقمية بما ينسجم مع أهداف الجمعية. وهذا الجانب مهم جداً، لأن النشر العشوائي لا يصنع حضوراً رقمياً قوياً. المؤسسة تحتاج إلى خطة واضحة: ماذا ننشر؟ لمن ننشر؟ متى ننشر؟ ما الهدف من المنشور؟ ما الرسالة الأساسية؟ كيف نقيس النتائج؟ وكيف نطور الأداء بناءً على البيانات؟

ومن هنا، فإن هذه الوظيفة تحتاج إلى شخص قادر على الجمع بين التفكير الإبداعي والتفكير التحليلي. فالإبداع مطلوب لصياغة محتوى جذاب وأفكار جديدة، والتحليل مطلوب لفهم مؤشرات الأداء، ومعرفة ما ينجح وما يحتاج إلى تحسين. وبين الاثنين، تظهر مهارة إدارة الإعلام الرقمي بشكل احترافي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تشمل مهام الوظيفة إدارة وتطوير حسابات المؤسسة على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة. وهذا لا يعني فقط نشر المحتوى، بل يتضمن متابعة شكل الحسابات، جودة النصوص، انتظام النشر، طريقة الرد، نوعية المنشورات، وضمان أن كل ما يتم نشره يعكس هوية الجمعية ورسالتها المهنية والإنسانية.

ومن المهام الأساسية أيضاً إعداد وتنفيذ الخطط والحملات الإعلامية الرقمية. فالحملة الناجحة تحتاج إلى فكرة، هدف، جمهور، رسائل، جدول نشر، مواد بصرية، متابعة للتفاعل، وتحليل للنتائج. وقد تكون الحملة مرتبطة بمشروع إنساني، نشاط تنموي، حملة توعوية، توزيع مساعدات، قصة نجاح، أو مناسبة مجتمعية. لذلك يجب أن يكون المنسق قادراً على تحويل أهداف البرامج إلى محتوى رقمي قابل للوصول والتأثير.

كما تشمل المسؤوليات إنشاء وكتابة وجدولة المحتوى الرقمي بشكل احترافي وجذاب. وهذه المهمة تحتاج إلى مهارات قوية في الكتابة باللغة العربية والإنجليزية، وقدرة على صياغة عناوين واضحة، نصوص مختصرة، منشورات مؤثرة، وصف مناسب للصور والفيديوهات، ورسائل تراعي طبيعة الجمهور والمنصة. فأسلوب الكتابة على فيسبوك قد يختلف عن إنستغرام، والمحتوى الرسمي قد يختلف عن المحتوى التفاعلي أو القصصي.

تصميم البانرات وإدارة المواد البصرية

من المسؤوليات الواردة في الإعلان تصميم البانرات والإعلانات للمشاريع المختلفة ونشرها على وسائل التواصل الاجتماعي. وهذا يعني أن المتقدم يجب أن يمتلك قدرة عملية على التعامل مع أدوات التصميم الأساسية، وأن يكون قادراً على إعداد مواد بصرية واضحة ومناسبة للنشر. التصميم هنا ليس مجرد إضافة جمالية، بل جزء من الرسالة الإعلامية، لأن شكل المنشور يؤثر على فهم الجمهور وتفاعله وثقته بالمحتوى.

كما أن الوظيفة تتضمن الإشراف على إنتاج المواد البصرية والمرئية بالتعاون مع فريق التصميم والتصوير. وهذا يعني أن المنسق قد لا يكون مسؤولاً عن تنفيذ كل مادة بنفسه، لكنه مسؤول عن توجيه الفكرة، مراجعة المخرجات، التأكد من انسجامها مع الهوية البصرية، وربطها بالرسالة المطلوبة. لذلك يجب أن يمتلك حساً فنياً وإبداعياً يسمح له بتقييم جودة الصور، الفيديوهات، التصاميم، وطريقة عرض المحتوى.

ومن المهم أن يكون المحتوى البصري مناسباً لطبيعة الجمعية. فالمؤسسات الإنسانية تحتاج إلى تصاميم واضحة وهادئة، ومقاطع فيديو تحترم المستفيدين، وصور تنقل الأثر دون مبالغة. كما يجب الانتباه إلى أن كل مادة منشورة تمثل المؤسسة أمام الجمهور، لذلك لا بد من الالتزام بالهوية البصرية والسياسات الإعلامية المعتمدة.

تحليل الأداء الرقمي وإعداد التقارير

لا يكتمل العمل الرقمي دون قياس النتائج. لذلك من ضمن المهام إعداد تقارير دورية حول أداء المنصات وتحليل مؤشرات الوصول والتفاعل. هذه المهمة مهمة جداً لأنها تساعد الجمعية على معرفة نوعية المحتوى الأكثر تأثيراً، والمنصات الأكثر نشاطاً، وأوقات النشر المناسبة، وطبيعة الجمهور المتفاعل، ونقاط القوة والضعف في الأداء الرقمي.

التقرير الجيد لا يكون مجرد أرقام، بل يجب أن يشرح ماذا تعني الأرقام. على سبيل المثال، ارتفاع الوصول قد يعني أن الموضوع مهم للجمهور، وانخفاض التفاعل قد يعني أن النص أو التصميم أو وقت النشر يحتاج إلى تحسين. كذلك، التعليقات والرسائل قد تكشف أسئلة متكررة أو احتياجات لدى الجمهور يمكن تحويلها إلى محتوى توعوي أو ردود منظمة.

لذلك فإن هذه الوظيفة مناسبة لمن يستطيع استخدام أدوات التحليل، قراءة البيانات، وربط النتائج بالتطوير العملي. فإدارة المنصات ليست مجرد نشر مستمر، بل هي عملية تعلم وتحسين. كل شهر أو حملة يجب أن تقدم مؤشرات تساعد الفريق على اتخاذ قرارات أفضل في المحتوى القادم.

التنسيق مع فرق البرامج والمشاريع

يتطلب الإعلان التنسيق مع فرق البرامج والمشاريع لتوثيق الأنشطة وإبراز قصص النجاح والأثر الإنساني. وهذا جانب أساسي في الوظيفة، لأن فريق الإعلام لا يعمل بمعزل عن باقي أقسام المؤسسة. فالمحتوى الحقيقي يأتي من الميدان، من الأنشطة، من المستفيدين، من المشاريع، ومن النتائج التي تحققها الجمعية على الأرض.

لذلك يحتاج منسق الإعلام الرقمي إلى مهارات تواصل وتنسيق عالية. يجب أن يعرف كيف يحصل على المعلومات من فرق البرامج، وكيف يحدد زاوية إعلامية مناسبة، وكيف يطلب الصور أو البيانات أو التفاصيل اللازمة، وكيف يحول النشاط إلى قصة أو منشور أو تقرير مختصر. كما يجب أن يحافظ على علاقة مهنية جيدة مع الفرق المختلفة حتى يكون تدفق المعلومات سهلاً ومنظماً.

قصص النجاح والأثر الإنساني تحتاج إلى عناية خاصة. فهي ليست مجرد قصة عاطفية، بل يجب أن تكون دقيقة، محترمة، ومبنية على واقع المشروع. ومن المهم أن يراعي المنسق خصوصية الأشخاص الذين تظهر قصصهم، وأن يلتزم بسياسات الجمعية المتعلقة بالنشر والحماية وعدم التمييز.

المؤهلات المطلوبة للتقديم

تشترط الوظيفة أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، التسويق الرقمي، أو أي تخصص ذي صلة. ويعكس هذا الشرط طبيعة الوظيفة التي تجمع بين المعرفة الرقمية والمهارات الإعلامية. فإدارة المنصات اليوم تحتاج إلى فهم تقني وتسويقي، إلى جانب القدرة على الكتابة والتواصل والتصميم والتحليل.

كما تتطلب الوظيفة خبرة عملية في إدارة منصات التواصل الاجتماعي والإعلام الرقمي. وهذا يعني أن الجمعية تبحث عن شخص لديه تجربة فعلية في تشغيل الصفحات، إعداد المحتوى، متابعة التفاعل، جدولة المنشورات، إدارة الحملات، وقراءة نتائج الأداء. الخبرة هنا لا يجب أن تكون نظرية فقط، بل يجب أن تظهر في نماذج أعمال أو صفحات أو حملات أو تقارير سبق للمتقدم العمل عليها.

ومن المؤهلات المطلوبة أيضاً وجود خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات الأهلية أو الإنسانية. وهذا الشرط مهم لأن العمل الإعلامي الإنساني يختلف عن التسويق التجاري العادي. فالمحتوى هنا مرتبط بقيم ورسائل وحساسية مجتمعية، ويتطلب فهماً للخصوصية، الكرامة، الحماية، وطرق عرض الأثر دون استغلال أو مبالغة.

المهارات المطلوبة في الكتابة واللغات

من المتطلبات المهمة امتلاك مهارات قوية في كتابة المحتوى الإعلامي باللغة العربية والإنجليزية. وهذا يعني أن المتقدم يجب أن يكون قادراً على صياغة رسائل واضحة، محتوى جذاب، عناوين مناسبة، نصوص مختصرة، وأوصاف دقيقة للمواد البصرية. كما أن إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحريراً ورد ضمن المتطلبات الإضافية الضرورية، ما يعطي هذا الجانب أهمية كبيرة في التقييم.

الكتابة في الإعلام الرقمي تحتاج إلى مهارة خاصة. فالجمهور لا يقرأ النصوص الطويلة دائماً، والمنصات تحتاج إلى وضوح وسرعة في إيصال الفكرة. لذلك يجب أن يعرف مدير المنصات كيف يكتب مقدمة تجذب الانتباه، وكيف يرتب المعلومات، وكيف يختصر دون أن يخل بالمعنى، وكيف يكتب بطريقة تحترم المؤسسة والجمهور.

أما اللغة الإنجليزية، فقد تكون مهمة في التواصل مع بعض الشركاء أو إعداد مواد للمانحين أو صياغة منشورات ثنائية اللغة أو فهم مصطلحات التحليل الرقمي والحملات. لذلك فإن المتقدم الذي يمتلك كتابة جيدة باللغتين سيكون أكثر قدرة على التعامل مع طبيعة العمل ومخرجاته المختلفة.

الأدوات والبرامج المطلوبة

أوضح الإعلان أن الوظيفة تتطلب معرفة جيدة بأدوات التصميم والمونتاج الأساسية مثل Canva وPhotoshop وPremiere. وتعتبر هذه الأدوات مهمة لأن منسق الإعلام الرقمي يحتاج أحياناً إلى إنتاج مواد بسيطة بسرعة، أو تعديل تصميم، أو تجهيز فيديو قصير، أو مراجعة مادة بصرية قبل نشرها.

استخدام Canva قد يكون مناسباً لتصميم منشورات سريعة أو قوالب تفاعلية، بينما يساعد Photoshop في إعداد تصاميم أكثر دقة أو تعديل الصور، أما Premiere فيستخدم في مونتاج الفيديوهات القصيرة أو المواد المرئية البسيطة. ولا يشترط أن يكون المتقدم مصمم جرافيك محترفاً أو مونتيراً متخصصاً بالكامل، لكن يجب أن يمتلك معرفة عملية كافية تساعده على إدارة المحتوى وإخراجه بجودة مناسبة.

كما أن القدرة على إعداد وتحليل تقارير الأداء الرقمي واستخدام أدوات التحليل من المهارات المهمة. قد تشمل هذه الأدوات إحصاءات المنصات نفسها، أو أدوات جدولة ومتابعة، أو تقارير الحملة الإعلانية. المهم أن يستطيع المتقدم تحويل البيانات إلى قرارات عملية تساعد على تطوير الحضور الرقمي.

متطلبات إضافية ضرورية

من الشروط الإضافية الضرورية أن يكون المتقدم مقيماً في مدينة غزة، نظراً لتمركز الجمعية والأنشطة الميدانية فيها. وهذا شرط مهم لأن الوظيفة لا تعتمد على العمل الرقمي من بعيد فقط، بل تحتاج إلى قرب من الأنشطة، تنسيق مع الفرق، ومتابعة مستمرة لما يحدث على الأرض.

كما ورد ضمن المتطلبات وجود خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات الأهلية أو الإنسانية، إضافة إلى إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحريراً. وهذه المتطلبات تؤكد أن الجمعية تبحث عن شخص قادر على التعامل مع طبيعة العمل المؤسسي والإنساني، وليس فقط إدارة حسابات التواصل بشكل عام.

ومن المتطلبات أيضاً امتلاك حساب بنكي فعال بالدولار لدى بنك فلسطيني معتمد في سلطة النقد. وقد يرتبط هذا الشرط بآليات الصرف والتعاقد الخاصة بالمشاريع والجهات المانحة. لذلك يُنصح المتقدم بالتأكد من توفر هذا الشرط قبل إرسال الطلب.

لمن تناسب هذه الفرصة؟

تناسب هذه الوظيفة الأشخاص الذين يمتلكون خبرة في إدارة الصفحات والمؤسسات على منصات التواصل، ويفهمون كيف يتم بناء حضور رقمي منظم. كما تناسب كتّاب المحتوى الذين لديهم حس إعلامي وقدرة على تحويل الأنشطة إلى قصص ومنشورات، وتناسب أيضاً من لديهم خلفية في التسويق الرقمي والحملات وتحليل الأداء.

وقد تكون الفرصة مناسبة لمن سبق له العمل مع جمعيات أو مؤسسات إنسانية، أو شارك في حملات توعية، أو أدار منصات لمشاريع مجتمعية، أو كتب محتوى لمؤسسات خدمية وتنموية. كما تناسب من يستطيعون العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية، لأن العمل الإعلامي غالباً يتطلب سرعة استجابة وتنظيماً عالياً.

إذا كنت تمتلك حساً فنياً وإبداعياً، وتجيد الكتابة، وتعرف كيف تصمم منشوراً أو تدير حملة أو تحلل نتائج صفحة، فقد تكون هذه الوظيفة مناسبة لك. لكن من المهم أن تجهز ملفك جيداً، لأن الجمعية أوضحت أن عملية الاختيار تتم وفق معايير مهنية تعتمد على الجودة والخبرة والقدرة على تنفيذ المهام المطلوبة بكفاءة عالية.

كيف تجهز طلبك قبل التقديم؟

قبل التقديم، تأكد من تحديث السيرة الذاتية وجعلها مناسبة للوظيفة. اذكر خبرتك في إدارة منصات التواصل الاجتماعي، أسماء المنصات التي عملت عليها، نوع المحتوى الذي كنت تنتجه، الحملات التي شاركت فيها، التقارير التي أعددتها، والأدوات التي تجيد استخدامها. حاول أن تجعل السيرة واضحة ومباشرة، وأن تبرز المهارات الأكثر ارتباطاً بالإعلان.

من المهم أيضاً تجهيز رابط نماذج أعمال واضح. يمكن أن يتضمن الرابط منشورات كتبتها، تصاميم أعددتها، حملات عملت عليها، صفحات أدرتها، فيديوهات قصيرة شاركت في إنتاجها، أو تقارير أداء رقمية إن كانت قابلة للمشاركة. لا تضع نماذج كثيرة وغير مرتبة، بل اختر أفضل الأعمال التي توضح قدرتك على الكتابة والإدارة والتصميم والتحليل.

وإذا كانت لديك خبرة مع مؤسسة أهلية أو إنسانية، حاول إبرازها بوضوح. اذكر طبيعة المؤسسة، نوع المحتوى، الجمهور المستهدف، والإنجازات التي حققتها. مثلاً: زيادة التفاعل، تنظيم حملة، إعداد خطة نشر، كتابة قصص نجاح، أو تحسين شكل الحسابات. هذه التفاصيل تساعد فريق التقييم على فهم مستوى خبرتك بشكل أفضل.

ملاحظات مهمة للمتقدمين

أوضحت جمعية سبل الخيرية أن الطلبات ستتم مراجعتها بشكل مستمر، مع احتفاظ الجمعية بحقها في إغلاق باب التقديم قبل الموعد النهائي في حال تم اختيار المرشح المناسب. لذلك من الأفضل عدم تأجيل التقديم إلى اللحظة الأخيرة، خاصة إذا كانت الشروط تنطبق عليك وملفك جاهز.

كما شددت الجمعية على أهمية تقديم سيرة ذاتية دقيقة ومحدثة، مع تضمين رابط نماذج أعمال واضحة تعكس خبرة المتقدم في المجال. وهذا يعني أن الملف غير المكتمل أو العام جداً قد لا يكون كافياً للمنافسة، حتى لو كان المتقدم يمتلك خبرة فعلية. في وظائف الإعلام الرقمي، نماذج الأعمال غالباً تكون من أهم عناصر التقييم.

وسيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط الأساسية، والذين يتم اختيارهم ضمن القائمة المختصرة لإجراء المقابلات أو الاختبارات. وتعتذر الجمعية مسبقاً للمتقدمين الذين لن يتم الاتصال بهم. وهذا أمر معتاد في الإعلانات التي تستقبل عدداً كبيراً من الطلبات، لذلك يجب على المتقدم التركيز على جودة الطلب من البداية.

تكافؤ الفرص وسياسات الحماية

نوهت جمعية سبل الخيرية إلى أنها تشجع الكفاءات من الجنسين على التقدم، وتلتزم بمبادئ تكافؤ الفرص وعدم التمييز. وهذا يعكس أن التقييم يفترض أن يعتمد على الكفاءة والخبرة والجودة والقدرة على أداء المهام المطلوبة.

كما أكدت الجمعية أن لديها سياسة صارمة بعدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز. وهذه السياسات مهمة في المؤسسات الإنسانية، خاصة أن العمل قد يتضمن تعاملاً مع فئات مستفيدة ومحتوى إعلامي ميداني وقصص إنسانية تحتاج إلى احترام كامل وحساسية عالية.

لذلك فإن المتقدم لهذه الوظيفة يحتاج إلى التزام مهني وأخلاقي، إضافة إلى المهارة الإعلامية. فالقدرة على إدارة المنصات يجب أن تكون مرتبطة بفهم حدود النشر، احترام الخصوصية، الالتزام بسياسات الجمعية، وعدم نشر أي محتوى قد يسيء للمستفيدين أو يعرضهم للخطر أو يخالف قيم المؤسسة.

إشعار مهم حول التوظيف والتعاقد

ورد في الإعلان أن هذه الوظيفة الشاغرة تصدر لأغراض الاستعداد للتوظيف، وأن التوظيف والتعاقد يخضعان لتأمين تمويل الجهة المانحة والتوقيع الرسمي على اتفاقيات المشروع. وهذا إشعار مهم يجب على المتقدمين الانتباه له، لأنه يوضح أن إجراءات التوظيف النهائية مرتبطة باستكمال ترتيبات التمويل والاتفاقيات الخاصة بالمشروع.

وجود هذا الإشعار لا يقلل من أهمية الفرصة، لكنه يوضح طبيعة بعض الوظائف المرتبطة بالمشاريع الإنسانية والتنموية، حيث تعتمد مدة العقد وآلية التعاقد أحياناً على اتفاقيات الجهات المانحة وخطط المشروع. لذلك من الأفضل قراءة الإعلان كاملاً وفهم هذه النقطة قبل التقديم.

طريقة التقديم الرسمية

دعت جمعية سبل الخيرية المتقدمين المهتمين إلى تقديم طلباتهم من خلال تعبئة نموذج الطلب عبر الرابط المخصص لذلك. ويجب على المتقدم إدخال بياناته بدقة، وإرفاق السيرة الذاتية المحدثة، وتضمين رابط نماذج أعمال واضحة تعكس خبرته في إدارة الإعلام الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي.

آخر موعد للتقديم هو 18 يونيو 2026 الساعة 12 ظهراً، مع التنبيه إلى أن الجمعية قد تغلق باب التقديم قبل الموعد النهائي في حال تم اختيار المرشح المناسب. لذلك، إذا كنت مقيماً في مدينة غزة، وتمتلك خبرة في الإعلام الرقمي وإدارة المنصات، ولديك نماذج أعمال واضحة، فمن الأفضل تجهيز طلبك والتقديم مبكراً.